机器人抢饭碗，这已经不再是纸上谈兵了。3月28日，全球最大资产管理机构贝莱德宣布，对其主动型基金业务进行重组，计划裁去一批主动型基金经理，并用量化投资策略取而代之。约有40名主动型基金部门员工将被裁员，其中包括7名投资组合经理。瑞银财富管理在4月6日发布的《亚洲前曕：人工智能如何塑造亚洲新面貌》的报告中，更是大胆预测，在人工智能驱动创新的潮流下，亚洲地区中长期将有3000万-5000万个工作岗位受到冲击，但随之而起的新工作机会将能减轻此影响。

瑞银《报告》指出，亚洲进入AI（人工智能）时代较晚，尽管日本工业机器人制造早已是佼佼者，但目前为止对亚洲的整体贡献有限，且该地区缺乏完善的AI生态系统，不及美国在这方面成熟。

不过，在过去3-5年间，亚洲的企业和政府已经将这一差距进一步缩小。除美国以外，中国和印度吸引了最大规模投资AI的资金，这印证了亚洲在该领域蕴藏的巨大潜力。

据瑞银估计，至2030年人工智能每年为亚洲贡献的经济价值将高达1.8—3.0万亿美元，其中包括引进新产品服务和项目，产品改良所省下的成本，整体价格下降和生活方式改善。值得留意的是，人工智能对金融服务、医疗保健、制造、零售和交通等行业都将产生巨大影响，这些行业加总在一起，相当于当前亚洲国内生产总值（GDP）的三分之二。

在提高效率的同时，瑞银预计，人工智能的广泛应用在中长期可能会威胁到亚洲3000-5000万个就业岗位。中端技术类工作中预判性强和日常重复性的职位最可能受到影响，而在一定程度上需要个性化、创造力或手工艺的低技能和高技能岗位所受到的影响则较小。目前来看，AI对中国等制造业驱动型经济体的威胁最大，而香港、新加坡和印度等服务驱动型经济体受到的影响则较小。

不过，这不大可能导致就业危机。瑞银方面认为，亚洲员工的整体生产力将会随着AI的崛起而显著提高，员工将有充分的机会来提升技能并转向其他创造性领域。最终AI将会在亚洲创造数百万个新的就业机会，因此净失业率应会大幅降低且相对可控。

瑞银财富管理投资总监办公室全球科技行业分析师暨报告作者Sundeep Gantori表示，“我们认为大可不必过度担忧亚洲的就业危机，因为AI最终将推动创新，并为员工在其他领域大展身手带来机会。仅仅是由于担忧失业问题而阻碍AI在该地区推行的做法是与社会发展趋势背道而驰，也将严重损害竞争力和创新力。”