“—如果我们不共同行动，就会阻碍自身的成长”

2018年1月29日，代表电子制造供应链的国际半导体产业协会SEMI，今天宣布采取紧急行动克服半导体行业面临的招聘新人才的困难和挑战。SEMI全球总裁兼首席执行官Ajit Manocha在致2000多家全球SEMI会员公司的首席执行官的信中呼吁高管们共同行动，吸引人才，拓展对行业发展至关重要的人才队伍。

SEMI president and CEO Ajit Manocha signs Call-to-Action letter to SEMI member CEOs

新的人才是保持行业强劲增长的关键，况且目前的增长已经打破了所有半导体行业的记录。SEMI产业策略研讨会（Industry Strategy Symposium）的行业分析师上周报告指出，半导体器件（芯片）收入今年增长了22％，达到近4500亿美元。半导体制造设备销售额增长36％，其中材料销售额达到1040亿美元。2018年，预计芯片收入增长7％，半导体设备增长11％以上。

Manocha说：“人才已经成为一个难题。仅在硅谷，SEMI会员公司就有数千个开放职位。全球有超过1万个开放职位。吸引新的候选人和发展全球人力资源对于保持创新和增长的步伐至关重要。如果我们不尽快行动，就会阻碍自身的成长。“

SEMI最近制定了一个全面的路线图，来吸引和培养跨地区，复合型和技术型人才。Manocha在致CEO们的信中，敦促大家一起行动，支持人力资源发展路线图，路线图旨在为SEMI的全球成员构建和维护一条人才管道。Manocha在最近的一篇文章“Workto Doto Keepthe GoodTimes Rolling”中概括到，人力资源发展是SEMI2.0的一个支柱。

作为人力资源发展计划的一部分，SEMI在过去17年中提供了一个动手的，基于STEM的职业探索计划，以鼓励高中学生追求STEM（科学技术工程和数学）的教育和职业。SEMI通过其广受好评的High TechU项目(HTU)，已经在美国11个州和9个国家的SEMI会员行业中接触了6000多名高中学生。参加HTU的高中学生超过70％选择了STEM教育和职业。