3月11日，由国内首个HR共创社区818 Club主办的“走进众安-体验互联网+未来职场生活体验”在上海中实大楼圆满落幕。来自知名企业的HR高管和企业决策者齐聚一堂，共同探寻企业未来的职场生活方式及企业组织发展管理如何在数字化浪潮下塑造个性企业文化。

员工体验作为数字化转型时代下的热点话题，已然成为人力资源管理领域的热词，企业也愈发感知到良好的员工体验带来的红利。818 Club邀请最福利产品高级专家傅融和众安组织与文化高级总监王涛两位大咖，对员工体验究竟如何打造及如何通过EX带来良好的CX和独树一帜的企业文化进行深入探讨。

最福利产品高级专家傅融提到：“员工体验平台的实质是链接所有的人、所有的系统，一切都在这个平台上变得简单。HR作为企业的战略伙伴，需要促进公司的战略执行，帮助组织快速适应时代的变化的同时，也要作为员工坚实可靠的后盾，提升员工敬业度。而员工体验平台可以赋能HR，助力企业管理创新转型。”

最福利员工体验平台通过数字化的方式，打造未来职场生活。该产品将全面支持公司战略的执行和落地，整个组织的协同和转型，提升企业效率和员工的敬业度。

众安组织与文化高级总监王涛也提出了对于数字化组织的发展策略和打造个性化企业文化及员工体验的观点：“当下的组织发展，并不是把每一位员工固定在一个机器中，转的最快便是最好，而是激发每个人的能量，让员工眼里有光。”

王涛还提到，组织设计中有两张网，一张有形，一张无形，HR的工作就是将这两张网融合在一起。组织发展的管理需要紧贴业务策略，HR需要积极去和业务Leader展开对话，方能激发组织能量，推动客户价值实现。企业文化很虚，但是越虚的东西越需要试着去做，这时我们就需要一个载体，而员工体验平台正是这么一个载体，它能打造企业核心竞争力，赋能HR成为业务伙伴、人才增值者、组织催化师和文化传道者。

HR共创环节引发了现场参会嘉宾的热烈参与，嘉宾们针对员工体验的未来发展及赋能企业和HR未来价值进行了头脑风暴，有嘉宾指出员工体验平台最终就是要满足多元化的企业文化，并最终将其简单化；员工体验平台若是要成为赋能企业数字化转型的利器，必须智能化和满足快速嵌入等功能。

818Club还精心为HR安排了参观众安超级展厅环节，感知中国首家互联网保险公司众安保险先进的企业文化和科技赋能组织的方式。

818 Club是国内首个HR共创社区，热点、争议、趋势，都将成为我们共创的主题。在这里，链接更有能量的组织、人，让每个参与者打开边界，看见无限可能，成为影响行业的新力量。