据台媒报道，台塑企业总裁王文渊近日接任台湾地区工业总会理事长一职，在谈到目前人才流走大陆的议题时，他提到半导体和DRAM的情况比较明显。据透露，过去一、两年间，台湾地区半导体高阶技术人员遭陆企挖角的事件时有耳闻。南亚科也流失48名高端技术人员，但“对南亚科没有大影响，”王文渊说，美光子公司的DRAM厂华亚科比较大，跑了约400人。

在大陆惠台31项措施对人才外流的影响方面，他指出自己并不清楚具体情况，但如果台湾缺乏机会，“自己（人才）吃不饱就会往大陆移动，”或因为高薪而选择赴陆发展。

钰创董事长卢超群表示，先前开出以人民币直接给付给新台币的薪资，现在更针对顶尖人士，直接给付美元当月薪，这股强大的虹吸力量，将不利台湾半导体产业发展。

卢超群呼吁，台湾应更积极制定相关政策，并用商业的方式规划聚才、留才与育才，让人才愿意留在台湾，持续为半导体业发展贡献努力。他举过去科技业因有股票分红，所以能让企业具备强力的留才工具，如今大陆也完全比照这个做法，甚至祭出高薪直接对外挖角。

卢超群说，人才流动完全取决于经济发展实力和政策，台湾地区半导体产业现在已不再是五、六十年前只和美国、日本竞争，现在则是要面对全球的竞争，如果不把人才留在台湾，就让别人有实力超过台湾。

所有产业中，王文渊点名半导体和DRAM，认为人才外流大陆的情况明显。他指出，台塑关系企业南亚科虽然也有案例，就他所知有48名高端技术人才，但没有太大影响。反而“华亚科、美光那边人才流失比较明显，”他说，虽然是预料之内的，但没想到人会走那么多。走的是高端技术人员，这一两年当中就去往大陆，还好对南亚科没有受到太大影响，南亚科人才充足，反而是华亚科会有需要调整。

对于这一现象，台湾有预期，但未料及会如此明显。“不知道是不是直接来挖角，大部分是华亚科、美光那边人才流失比较明显，这是预料之内的，但没想到人会走那么多。”王文渊补充道。