2017年2月份期间，台湾美光大动作透过司法途径，针对从美光购并华亚科后的员工，以及前瑞晶员工展开搜索调查，并限制相关人员出境，估计有上百人遭到约谈及搜索的状况，如今已有确切结果。该案系因两名台湾美光的离职员工，涉嫌携带晶圆制程相关机密档案跳槽联华电子，并且未来将运用于中国晋华公司，协助其32奈米DRAM相关制程技术开发。6日台中地检署依妨害《营业秘密法》为由，将涉嫌的2人及指使的联电主管，以及联电公司一并起诉。

根据平面媒体依起诉书上的说明指出，原本任职于中科瑞晶的何姓与王姓员工，在2013年美商美光科技（Micron）购并瑞晶，更名为台湾美光后，何姓员工就担任其量产整合部课长，王姓员工得职衔则为质量工程部副理。2015年11月，何姓员工跳槽至竞争对手联电工作，2016年4月开始担任「新事业发展中心」项目技术二处制程整合部门的经理。而王姓员工则在2016年4月被该部门挖角，之后升任Device技术经理的工作。

而就在王姓员工被联电挖角而离职之后，台湾美光清查发现，曾经有员工登录公司服务器，进一步下载大量机密档案。所以，就在2017年2月份报案后，配合检调单位针对前华亚科及前瑞晶的关键制程研发人员进行大规模展开搜索，并且查扣相关人等的笔电、随身碟、记事簿等相关数据清查后，确认何姓与王姓员工涉嫌。而就在此搜查过程中，还发现何姓与王姓等员工的联电戎姓主管，还要求两人尽快清除有关美光的相关数据。

因此，检方指出，由于何姓员工在美光任职时曾签立「保密及智慧财产合约」，规定离职时要将所有营业秘密文件返还公司，并且销毁所拥有的文件副本，但是却于转职联电的同时，将数据一并携往。至于，王姓员工则在离职前大量下载制造DRAM晶圆的方法、技术、制程、设计等档案，存至随身牒并上传至云端硬牒，将数据携往联电，已违反相关规定。

此外，何姓与王姓员工在联电的戎姓主管，因确切知道王姓员工持有的数据是从台湾美光取得，仍要求该员工参考相关数据，于2个月时间协助完成F32DRAM的设计规则，降低原本所需耗费的成本。这也使得王姓员工也因工作表现，在2017年1月晋升Device经理。

所以，检方表示，王姓与何姓员工在前往跳槽至台湾美光竞争对手的联电任职后，仍持有台湾美光的营业秘密，并且企图在中国使用。另外，就在检调搜索前，联电的戎姓主管还告知两人必须尽快移除相关数据，可见3人确知做为将会损害台湾美光的利益。因此，虽然王姓与何姓员工辩称，持有这些数据只是为个人研究使用，而戎姓主管也表示，只是要王姓员工提供设计规则的意见，但均不遭到检方的采信。

另外，依据《营业秘密法》规定，法人之代表人或自然人应该尽力防止员工发生损害他人营业秘密行为。所以，联电虽辩称有请新员工承诺，不得携带前雇主之机密资料，还有请他们上智慧产财权相关法令课程。但是，这些都让检察官认为联电只在做表面功夫。因为包括施实员工职前教育、形式上的聘雇契约等都不能防止侵害他人营业秘密。因此，也将联电列做此案共犯，与何姓、王姓员工、戎姓主管等一干人等一并起诉。